Карантин сделал дистанционную работу очень распространенной и стимулировал закрепление специфики такой формы организации труда в законодательстве. Новые положения Кодекса законов о труде Украины (КЗоТ) позволили сохранить рабочие места тысячам людей, которые могли производить продукцию или выполнять свои трудовые функции с использованием информационно-коммуникационных технологий на дому.
Государственный центр занятости напомнил 5 основных аспектов регулирования дистанционной работы.
1. Особенности заключения трудового договора.
При заключении трудового договора о дистанционной работе работник должен ознакомиться с правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором, а также с информацией о работе с оборудованием и другими средствами. Ознакомление может происходить в форме дистанционного инструктажа или другим безопасным путём. В трудовом договоре с согласия сторон могут предусматриваться дополнительные условия безопасности труда. Письменная форма обязательна при заключении трудового договора о дистанционной работе. В определенных условиях дистанционная работа может выполняться без заключения письменного трудового договора.
2. Специфика регулирования рабочего времени.
Работая дистанционно, специалист распределяет рабочее время по своему усмотрению. На него не распространяются правила внутреннего трудового распорядка, если другое не определено трудовым договором. При этом общая продолжительность рабочего времени не может превышать нормы, предусмотренные статьями 50 и 51 Кодекса (ч. 5 ст. 60-2 КЗоТ). Работнику, выполняющему дистанционную работу, гарантируется период свободного времени для отдыха. Этот период определяется трудовым договором о дистанционной работе.
3. Отдельный порядок обеспечения средствами для работы.
Порядок и сроки обеспечения сотрудников, работающих «дистанционно», необходимым оборудованием и средствами, а также сроки предоставления ими отчетов о проделанной работе, размере, порядке и сроках выплаты компенсации за их использование, определяются трудовым договором о дистанционной работе. В случае отсутствия в трудовом договоре такого положения, обеспечение работника возлагается на собственника или уполномоченный им орган. При этом работники несут полную материальную ответственность.
4. Особенности обеспечения требований в области охраны труда.
Заключение трудового договора о дистанционной работе при наличии опасных и вредных производственных (технологических) факторов запрещается. При переводе на дистанционную работу сотрудник самостоятельно определяет рабочее место и несет ответственность за обеспечение безопасных и безвредных условий труда на нем. При этом на собственника или уполномоченный им орган возлагается обязанность систематического проведения инструктажа (обучения) работника по охране труда и противопожарной безопасности.
5. Отдельные категории людей имеют право выполнять работу дистанционно. К ним относятся:
• беременные женщины;
• работники, имеющие ребенка в возрасте до 3 лет или осуществляющие уход за ребенком в соответствии с медицинским заключением до достижения им 6 лет;
• работники, имеющие двоих или более детей в возрасте до 15 лет или ребенка с инвалидностью;
• родители человека с инвалидностью с детства подгруппы А I группы; люди, взявшие под опеку ребенка с инвалидностью с детства подгруппы А I группы.
Работник может потребовать от работодателя временный, сроком до 2 месяцев, перевод на дистанционную работу, если на рабочем месте в отношении него были совершены действия, содержащие признаки дискриминации.
Дополнительную информацию об услугах службы занятости можно получить по номерам «горячей линии» Запорожского городского центра занятости: (061) 284-99-87, (061) 284-93-41, (061) 284-90-44.
Discussion about this post